À titre de conseillère en emploi au Carrefour jeunesse-emploi maskoutain, j'accompagne plusieurs jeunes âgés entre 16 et 35 ans dans leur démarche d'insertion au marché du travail. Avides de connaissances, curieux d'explorer plusieurs secteurs d'activités, ces jeunes désirent se doter d'un profil polyvalent et accomplir plusieurs projets et idées qu'ils cultivent dans leur tête. Possédant ces caractéristiques, les jeunes chercheurs d'emploi sont enclins à changer souvent d'emploi. Dans un sens, ils s'affairent à répondre à leur soif d'apprentissage et à leur besoin de vivre des expériences diversifiées.

Par ailleurs, un lien existe entre le fait de changer fréquemment d'emploi et une faible connaissance de soi, de ses valeurs et de ses attentes vis-à-vis son avenir professionnel. Quotidiennement, nous rencontrons des jeunes qui vivent cette situation. Effectivement, peu de gens ont l'aisance de percevoir leurs forces, de connaître leur personnalité et surtout de nommer concrètement leur objectif professionnel. Un des rôles principal des conseillers et conseillères en emploi est notamment de guider et de coacher ces personnes désireuses de stabiliser leur statut sur le marché du travail. C'est par l'entremise d'activités ponctuelles, de questionnement, d'une préparation à l'emploi et d'une approche personnalisée que les intervants parviennent à favoriser l'accès à un emploi qui convient parfaitement à chaque jeune rencontré.

Les employeurs, eux, se trouvent confrontés devant cette réalité et doivent constamment s'adapter au roulement des employés dans leur entreprise, ce qui affecte le bon fonctionnement et l'esprit d'équipe. Pour le bien des chercheurs d'emploi en quête de stabilité et des employeurs désirant embaucher les bons candidats aux bons postes, l'équipe du Carrefour jeunesse-emploi maskoutain s'engage à offrir des services personnalisés et à préparer adéquatement les jeunes chercheurs d'emploi à intégrer des emplois qui leurs conviennent, ce qui a pour effet d'éviter l'essaie de plusieurs emplois avant de trouver le bon et la perte de temps des employeurs à former sans cesse des nouvelles personnnes.

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