J'ai pu constater à travers mes expériences, mes lectures et mes observations que l'on parle généralement des attitudes à avoir en emploi, du candidat idéal, du profil gagnant, des compétences à posséder afin d'obtenir un emploi...Aujourd'hui, je vous présente un autre son de cloche. Les paragraphes suivants viseront à démontrer ce que les employeurs doivent offrir selon les jeunes afin de courtiser leurs futurs employés et de devenir, par le fait même, "l'employeur idéal"!

Au mois de janvier dernier, j'ai fait circuler un sondage qui fut complété par cinquante jeunes âgés entre 16 et 35 ans. Au terme de ce sondage, nous permettions aux jeunes de dévoiler leurs attentes, leurs besoins et leurs désirs face à leur éventuel employeur. Je tiens à préciser que le questionnaire fut distribué uniquement à des usagers du Carrefour jeunesse-emploi maskoutain, il ne faut donc pas prétendre que les résultats obtenus répondent de façon exhaustive au profil des jeunes.

La première question traitait des principales valeurs recherchées chez un employeur. Parmi les quatorze choix proposés, l'honnêteté, le respect et le côté humain, ont obtenu la faveur des répondants. Comparativement à un patron directif et autoritaire, nettement moins populaire selon les résultats, nous devons comprendre que les jeunes d'aujourd'hui désirent être employés par une personne humaine et authentique avec qui il est possible de dialoguer.

La deuxième question concernait les conditions de travail les plus recherchées dans une entreprise. Fait étonnant et contradictoire, les jeunes aspirent à la stabilité en emploi, malgré le fait qu'ils soient curieux et avides de vivre plusieurs expériences sur le marché du travail. Le salaire, un poste permanent, la possibilité de suivre une formation et d'obtenir de l'avancement ont aussi la cote auprès de ces derniers.

À la troisième question, j'ai demandé l'horaire idéal de travail, 62% ont répondu un poste à temps plein de jour et 13% souhaitent un travail à temps partiel. Les postes de soir, de nuit et de fin de semaine semblent inintéressants selon les résultats. Ce qui explique sans doute la raison pour laquelle tant d'entreprises ont de la difficulté à recruter pour les postes offrant ces conditions.

L'avant-dernière question visait à relever leurs appréciations vis-à-vis leur ancien employeur. La compréhension, la confiance que leur patron avait en eux, l'honnêteté, le côté humain et le respect sont ressortis à plusieurs reprises. Une bonne communication a réellement de l'importance, car selon moi, elle permet l'épanouissement des employés au sein d'une entreprise. Les employeurs devraient donc s'investir davantage pour favoriser un dialogue ouvert, franc et respectueux s'ils désirent combler les attentes de leurs employés.

Finalement, je désirais savoir à la cinquième question qu'est-ce qui fait qu'un candidat choisi un emploi plutôt qu'un autre. Fait surprenant, l'ambiance de travail prime sur le salaire offert. Aussi, l'horaire de travail entre en ligne de compte, les tâches à réaliser et l'intérêt pour le domaine sont tous des facteurs pris en considération lors du choix d'un emploi. Il va de soi qu'en 2007, on ne travaille plus seulement que pour le salaire, mais aussi, pour se sentir bien, heureux et comblé par notre emploi.

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